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Le point : Fonctionnaires et sécurité de l'emploi?





http://www.lepoint.fr/actualites-politique/le-licenciement-des-fonctionnaires-sera-t-il-bientot-possible/917/0/239082
Le licenciement des fonctionnaires sera-t-il bientôt possible ?

Par Marc Vignaud (avec agence)


 

Évaluer et, si besoin est, licencier un fonctionnaire. Telle est la révolution préconisée dans un livre blanc (lire le document) sur la fonction publique remis jeudi au gouvernement. Rédigé par le conseiller d'État Jean-Ludovic Silicani, ce rapport risque de faire jaser dans les chaumières des fonctionnaires déjà échaudés par le non-remplacement d'un départ à la retraite sur deux.

Synthèse des débats sur les valeurs et missions de la fonction publique organisés par le gouvernement depuis octobre, le texte ambitionne de donner naissance à "un nouveau modèle" de fonction publique "adapté au XXIe siècle", selon les termes d'Eric Woerth, ministre de la Fonction publique. Avant son application, le gouvernement prévoit de consulter les syndicats, ainsi que les parlementaires et les partis politiques.

Revue des idées émises qui s'annoncent controversées :

Carrière au mérite

La part de l'avancement automatique sera réduite au profit de la part liée à l'emploi occupé et à la performance des agents.

Recours à des contrats de droit privé

Jean-Luc Silicani veut redéfinir la place des contractuels, évalués à 20 % des emplois publics, et leur "donner un régime juridique adapté aux besoins des services publics". L'administration pourra embaucher certains agents sur des contrats de droit privé pour des carrières courtes (militaires), des besoins occasionnels (remplacements), des compétences spécialisées, des salariés issus du privé, et des personnes ayant des difficultés pour accéder aux concours (sans diplôme, handicapés, seniors).

Réorganisation d'ensemble de la fonction publique

La fonction publique sera organisée par "famille de métiers", en sept grandes filières : administration générale, financière et fiscale, sociale, éducation et recherche, culture, technique, sécurité.

Réactions

Les syndicats n'ont pas traîné pour faire connaître leur hostilité au rapport. Pour Solidaires, le livre blanc "dynamite" la fonction publique, tandis que la CFDT Finances regrette qu'il ne tienne "pas compte des critiques des syndicats sur la rémunération au mérite".


http://publimanager.publiatis.com/documents/%7BED5B1581-A82A-452A-A55A-70552A0F7B67%7D/publication/%7B9C0F2A5E-5530-4818-9C3E-D5B438ED401D%7D/2008/20080417/attachments/7036_principales_recommandations.pdf
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T
Bonjour Cocorica, je crois que le but est le démantèlement complet du public et ils ne s"arrêteront pas là .Externalisation maitrisée souhaitable :c'est voulu , tous les déficits annoncés sont créés artificiellement pour justifier des économies de tous genres et s"assurer que les déficits vont continuer .Regardons La Poste ,la SNCM , EDF ,etc revendus en plein déficits à leurs amis ,à bas prix pour les retrouver au CAC 40 quelque temps plus tard .Ils ne s'arrêteront que quand on les arrêtera.
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C
On voit aussi dans les grandes orientations qu'une externalisation maitrisée est souhaitable.La fonction publique "du 21ème siècle" est un calque de ce que la fonction publique anglaise est devenue après les années thatcher. L'instauration d'une bourse de l'emploi au niveau de la fonction publique d'Etat vise encore à renforcer une approche privée de la fonction publique.Un élément quand même qui devrait donner à réflechir : dans la fonction publique on est plutôt moins payé que dans le privé, en particulier pour les diplômés. Il est donc normal, dans la mesure où ça ne gène pas l'Etat d'avoir la sécurité de l'emploi. D'une certaine manière, la sécurité de l'emploi bénéficie à l'agent, et à l'Etat, car ça lui permet de recruter des individus de qualité avec des rémunérations moindres. Et puisque les tâches sont permanentes, il n'y a pas lieu de les externaliser.
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